事业单位社保事业单位社保缴费基数和工资有什么关系?

随着2014年10月我们实施机关事业单位养老保险制度之后，机关事业单位的养老保险制度，就开始和企业人员逐渐并轨。

在养老保险上，机关事业单位和企业人员缴纳的保险，都叫做基本养老保险。因此，缴费年限和记录上可以无缝衔接。

以前的时候比较难，由于机关事业单位不需要交保险，而企业人员是要交保险的，所以，机关事业单位和企业人员的流动就非常麻烦。

如果是2014年10月之后考录到机关事业单位，就不会有任何影响了。

2007年人社部下发了《关于印发养老保险转移接续后相关待遇计发的参数的通知》人社部规2017年1号，它规定养老保险制度改革后，参保人员从企业流动到机关事业单位，未来退休待遇会直接按照新办法计算养老待遇。

新办法的退休待遇主要包括四部分，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。

过渡性养老金实际上是指2014年10月之前参加机关事业单位工作的人员，才有的一部分缺少个人账户养老金的补偿待遇。

而基础养老金和个人账户养老金，企业和个人的算法完全一致。

基础养老金跟缴费年限、缴费指数和退休上年度社会平均工资有关。跟机关事业单位和企业缴费没有影响。

个人账户养老金是跟划入个人账户的金额有关，退休等于个人账户余额除以退休年龄确定的计发月数。划入的比例一般是按照缴费基数的8%。它是按照实缴制来的，余额多退休待遇就高，在企业如果按照缴费基数低缴纳社保的话，个人账户钱数也会低。

职业年金，属于补充养老保险机制。也是实缴制，没有加入机关事业单位之前，没有相应的累积就不计算。如果有企业年金，这个到时候单独计发，并不合并。

除此之外，事业单位退休人员还有一部分补贴补助。比如住房补贴，这个是严格按照退休时的本人职务级别来，没有其他比如工龄之类的条件。

所以，实施养老保险制度改革后，越早考入机关事业单位越合算，越早晋升级别越合算。