[虚拟股票]虚拟股票交易软件

对于企业来说，人才是企业发展的核心。例如：连锁企业，终端店长可能是企业需要重点关注和培养的对象。但是，一个适合本企业的优秀的店长招募却是很难的，从企业内部培养，也会存在不少问题，例如优秀的老店长总是不太愿意倾囊相授，导致公司在快速扩张的过程中，没有优秀人才可以使用。

一般情况下，公司会采取股权激励政策来留住人才，培养人才。美国《财富》杂志的数据表明，20世纪以来，在美国排名前一千位的公司中，绝大多数公司对核心管理人员、技术骨干等关系到企业发展大计的员工都实行了股权激励。比如微软、阿里巴巴、华为等，都是在股权激励下快速成长起来的。当然，进行股权激励也有不同的形式。具体的需要结合公司的现状进行分析，选择适合公司发展的股权激励方案。

之前听说过华为的虚拟股激励政策，员工每年可以从公司领到高额的分红。但是，对于虚拟股到底是怎么回事儿，心里是没有底儿。

一般情况下，在涉及股权的问题时，大部分都会触及到干股、实股、虚拟股的概念，相信很多人对此并不是很了解，下面来说一说什么是虚拟股？

虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股是与实际股对应的，虚拟股是不需要在工商局登记的。一般的虚拟股是公司大股东给一些关键员工一些相当与股东的权利，比如分红权，增值权，在合同中具体约定。也就是说虚拟股不在工商局注册，只以合伙或者股东协议的形式，原股东和被激励的员工签订相应的权利责任协议，是我们的员工只享受分红，不享受实际占用资产这样一种股权激励。人在股权就在，人走了股权就没有了。

与登记股份相比较，虚拟股一般具有以下特点：

1.无股东身份。员工不是公司的股东，不在公司章程上记载、也不在工商局登记备案，没有公司实际上的股份。

2.无处置权。虚拟股本身只是获得分红的权利，所以通常公司不会同意员工买卖虚拟股。人在股在，人走股退。

3.有分红权。这是虚拟股最主要的价值，员工可以根据公司业绩分取公司利润。

4.无表决权。因为员工不是公司真正的股东，所以也就不能作为股东来参与公司重大决策。

在实践中，虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金，毕竟并不是所有企业都能保证持续的高增长和高利润。

诚然，股权激励是非常重要的一种长期激励手段，若采取了不合适的方法，也会带来无尽的烦恼。对于虚拟股权激励方式来说，如何考核参与虚拟期权计划的人员也是风险之一。对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提。企业在实施股权激励时，应该明确实行激励计划的目的。透彻分析企业内外部的情况，从而选择最佳的激励方式。虚拟股就是通过股权激励的形式，把员工获得的股份虚拟为股权，把员工虚拟为股东，通过这样的方式来留住老员工、留住人才。

推荐阅读：

超过50%的股权就可以为所欲为吗？

企业法律顾问主要是做什么的？