交社保发现简历造假——交社保发现简历造假被辞退…

简历造假，这个问题在社会上可以说是很正常的一件事情了。那么，对于HR来说，能否通过新员工之前社保缴纳记录，来推断简历的真实性？今天，小职就陪大家来聊聊这个话题。

首先，小职可以告诉大家，过去HR可以通过公司的社保缴纳系统查询员工之前的社保缴纳情况，例如曾经在哪些公司缴纳，缴纳中是否有断档。这可以核实简历中的工作经历和工作时长。但是，现在随着社保系统的升级，也越来越重视个人的隐私。公司的社保缴纳系统已经无法查询员工之前的社保缴纳记录，只能查看当下的社保缴纳情况。

而且企业人力资源又会有自己的招聘压力。一般也不会非常在意求职者的经历的虚假成分，除非特别大的虚假，他们是不会通过这个方式来核查的。只是说他有这种可能性去查询，如果在面试求职的职位是公司的高管、重点管理岗位、重要的研发技术职位，等等涉及的公司的关键职位时，这个时候企业是要求人力资源对入职的员工进行相关调查的。

那么这里的调查，不仅包括以前的缴费，社保缴费记录，还包括个税的缴费记录，还有会进行委托第三方进行背景调查，这三个方面都是可以对求职者的经历进行甄别的这三点都是非常重要的方面。

谁可以看你的五险缴纳记录呢？拥有你个人社保帐号的人。

注册一个社保个人帐号需要有身份证号和手机号，并且要通过手机的验证，然后创建登陆密码。如果HR要求你提供个人的社保帐号，那么就可以通过你个人的帐号来查看你曾经的缴纳情况，进而推断你简历的真实性。

所以，社保帐号需要个人看护好，里面有个人的大量隐私。如果企业需要查询你之前的缴纳情况以及断档情况，那么你可以建议自己查询以后再给对方反馈。不然可能出现这样的情景。你说曾经在某外资企业工作，但是社保显示是某私营企业给你缴纳的社保（第三方外包除外），那么你的简历就涉及造假。

最后，小职可以告诉大家，一般情况下，HR没事不会刁难你并去关注你的履历真实性，即使知道了又会怎么样，HR又没权利开除你，闹得大家都难看没必要，除非这个HR情商有问题。还有一种情况就是很多公司的HR都是几个人分别负责不同的模块的，招你进来的跟给你算绩效的一般都不是同一个人，收你资料的一般是负责员工关系的，他不了解情况也不会多此一举去拿着你的资料一个一个核对，给自己增加没有意义的工作量，毕竟举报你又不会被表扬可能还吃力不讨好。大部分HR都会按照正常的流程办理。