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今年经济环境的重大变化，带来行业格局的洗牌，职场人的命运也尤为艰辛曲折。不少行业被颠覆，职场人或主动或被动离开了自己的舒适区，应届生也在重新思索好工作到底意味着什么，在变化中，什么才是人生价值的实现。

在变化间，智联招聘通过对于招聘信息的挖掘和对求职市场的调研，积极总结趋势，连续发布了包括《中国职场女性现状调研报告》《职场妈妈生存调研报告》《白领生活状况调研报告》《新基建基础设施产业人才报告》《新零售产业人才发展报告》《海南自贸港人才发展报告》等多份研究，帮助求职者与用人单位双方更好地看清市场，调整自身的计划和策略，实现共同的发展。

通过宏观视角，帮助求职者找到自己的位置

时值年底，智联洞察到疫情对于白领换工作的障碍已基本解除。近期智联发布的《智联招聘2020秋季白领跳槽指数调研报告》显示，67.0%的白领表示正积极行动，比去年秋季的57.3%扩张近一成。其中，正在办理离职/入职的白领占比较去年略有提升。这也让求职者知道了自己并不孤单，求变是职场人的主旋律。

看到意愿的同时，智联也帮助大家看到了难度，让身处不同行业的人，知道了自己所在行业的人才发展趋势以及共同面对的困局。在智联招聘调研中， 84%的白领认为今年跳槽难于往年。其中文化传播体育类白领认为更难，这些行业今年收疫情影响大，经营压力大，人才流动性也被迫降低。在工作体验变化方面，“承压前行”似乎已成为多数白领2020年的工作关键词。近8成白领表示今年整体工作体验“压力山大”，工作量加大、工作更累、收入缩水现象较为普遍。

通过微观洞察，帮助企业直视人性和管理问题

同样在变化的，是不同年龄段职场人的心态。在多年的人才服务经验上，智联也在用自身的发现帮助用人单位更好地培育和管理人才。

《智联招聘2020秋季白领跳槽指数调研报告》显示，年轻一代在工作上更重视自己的主观感受，而资深白领更拥有“大局观”。70后白领多将个人前途与企业发展紧密绑定，6成表示会因企业发展不明而跳槽，而33.9%的95后白领会因工作生活严重失衡而跳槽外，年轻白领“兴趣驱动工作”倾向更加明显，19.9%的95后表示对不感兴趣的工作会“断舍离”。

奋斗文化依然是时代的主旋律。94.1%的职场人表示愿意努力奋斗以期在职场中获得更多回报。为了工作成就，83.3%的白领愿意牺牲娱乐消遣、兴趣培养、甚至婚恋，3成的职场人愿意减少睡眠休息时间。这也为企业制定人性化政策与绩效激励方式，提供了可参考的依据。

作为人力资本生态领导者，智联招聘正在不断地利用多年沉淀的经验，积极承担社会责任，帮助个人和企业在变化间寻找规律，更好地规划未来，坚定地走好当下的路