养老保险并轨、养老保险并轨后企业与事业单位区别

1月14日正式发布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(下称《决定》)，对争议多时的养老金并轨问题一锤定音。2014年10月1日将成为中国养老保险改革历程中一个具有里程碑意义的日子，从这一天起，机关事业单位与企业职工养老金正式并轨。(1月15日《第一财经日报》)

1月14日正式发布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确了机关事业单位和企业实施相同的养老保险制度，两者费率、计发方式基本相同，提出实行基本养老金社会化发放；要求为机关事业单位建立职业年金并明确人社部负责在京机关事业单位养老保险的经办，地方机构施行属地管理。这一养老金并轨制度改革引起社会各界的强烈关注。

长久以来，养老金“双轨制”饱受诟病。中国劳动统计年鉴的数据显示，1993年以前，机关事业单位和企业的人均离退休费基本在同一个水平线。此后两者的差距越来越大，虽然国家已经连续10年提高企业退休金水平，但机关事业单位的退休金水平也是水涨船高，两者差距仍在不断加大，有数据称目前已经扩大到二至五倍。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。

这样的制度导致机关事业单位和企业之间在养老待遇上是不公平的。此次改革终于使千呼万唤的机关事业单位与企业养老金并轨有了最新消息，十二届全国人大常务委员会第十二次会议已经审议了建立与城镇职工统一的养老保险制度，这也就意味着以后国家公务员和事业单位工作人员将和企业职工一样要缴纳养老保险，不管对机关事业单位还是企业职工来说，似乎都是利好消息。

所以，总的来说，养老金并轨是好事，疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。而且，养老金“双轨制”在进一步提高企业职工养老金发放水平的同时，将公务员纳入社会保险范围，实行与企业职工相同的社会养老保险体系，确保公务员和企业职工在养老金的缴纳、享受上实行相同的制度，让社会更显公平。