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被迫“工作年限清零”

试用期内被随意辞退

医疗期内被终止劳动合同

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当遇见劳动纠纷时

我们应该如何合法维护自己的权益？

求法援？找调解？还是要仲裁？

又应该去哪儿维护自己的正当权益？

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劳动者离职年休假补偿现争议

孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。

仲裁委审理后认为，互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的仲裁请求。

司法机构一键查询

当我们日常工作中，如果遇到劳动争议，上哪查询仲裁机构和仲裁人员？想要和对方调解的话，去哪儿申请调解？怎样找调解员？

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，一般民事诉讼案件，产生纠纷的两方当事人可以直接向法院起诉，要求法院为其解决争议。但是劳动争议纠纷，即劳动者和用人单位因劳动报酬、加班费、未休年假，劳动合同建立、履行、解除等产生的争议，就不能直接向人民法院起诉，必须先到劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，拿到一个仲裁结果，可能是仲裁裁决书，也可能是不予受理通知书。有了仲裁结果，用人单位和劳动者任何一方对仲裁结果不服的，都可以到人民法院立案，案件正式进入诉讼程序的一审阶段。

劳动争议仲裁机构查询指南

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劳动争议仲裁人员查询指南

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人民调解机构查询指南

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《法律援助条例》规定，公民因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。那怎样查询法律援助机构呢？

法律援助机构查询指南

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