〔事业单位养老金改革方案〕机关事业单位养老保险制度改革方案…

企业退休职工养老金偏低，大家基本上都是认可的一个事实。前不久，我看山东有一个企业退休职工，养老金核算下来40年工龄，只有1200元左右每月，自己在感叹，这怎么能保证晚年生活呢？

2021年机关事业单位养老保险改革调整方案已经公布，那么按照国家最高线4.5%的幅度来上调，其实机关事业单位都很难达到，何况企业职工对这个上限幅度更是努力才能达到，甚至根本达不到。

长期以来，企业职工退休的待遇偏低，和机关事业单位相比较，主要原因在以下几个方面：

第1点，就是事业单位的养老金缴纳的是按照100%的档次缴纳，而企业人员缴费的范围是浮动的是60%档到300%档，因为企业要考虑到经营成本的问题，所以就选择60%的缴纳的比较多。

企业的连续工龄，没有机关事业单位的稳定，也没有机关事业单位的长。一个在机关事业单位上班的人，工龄完全可以达到40年，身体还可以完全，应对这样一种脑力劳动。而企业人员从事的是体力劳动，那么很难达到30年连续工龄这样的状态，很多人身体会出现状况。

通过延迟退休的态度，就能对比看出机关事业单位的人员倾向于延迟退休，而企业的人员普遍希望早退休早领取养老金。

实现机关事业单位和企业退休人员养老金的差距，主要是快速提高企业退休人员的养老金上涨幅度，2021版的方案就加快了提高速度，把机关事业单位养老金的调整和企业退休人员调整同步进行。同步进行的好处，主要是进行对比，确保企业退休人员养老金的上调幅度和机关事业单位的上调幅度同步，相差不大，或者说超过机关事业单位养老金的幅度。

企业退休养老金低，还有一个重要的原因是2014年养老金改革以后，那么没有给企业人员强制缴纳实施企业年金计划。

机关事业单位改革以后统一缴纳了职业年金，而且是强制缴纳代扣代缴，这一项制度，基本上没有人反对，毕竟是给自己缴纳补充性养老保险，但是企业人员就没有这么幸运，当时考虑到很多原因的因素，企业年金实行的是企业自主选择缴纳，没有强制执行。在养老金60%档次缴纳的差距上，职业年金如果普遍没有实行的话，企业退休人员养老金的差距日益凸显，从2014年开始实施以后，到今天7年间，养老金个人账户的积累，余额已经开始表现出差距了。

职业年金的设立，是养老保险改革最大的亮点和有力的举措，如果职业年金只在机关事业单位实施，没有在企业职工当中实施的话，那就会造成新的不公平，养老保险就会造成新的差距。

我建议有3个举措，来提高企业退休人员的养老金。

第1点，就是把企业养老保险费，从60%档次硬性规定，调整为事业单位标准一样的100%。

第2点，把企业年金的实施弹性政策，变为像事业单位一样刚性政策，必须缴纳养老保险的同时也要缴纳企业年金。

第3点，允许企业人员补交社保，形成连续工龄。这样即使中间临时失业或工作流动，换单位也不影响社保的连续缴纳，不会出现断档。

以上3点，如果快速能实现的话，企业退休人员在16连涨的基础上，加上2021年调整之后，再过5年到10年左右，我相信企业退休人员的养老金能基本接近机关事业单位养老金的水平。

但是还有一个因素，我们不能忽略的就是退休的时候，因为我国经济发展不平衡，社会平均岗位基数各省市也不同，退休地区总体来说社会平均岗位工资基数高，那么退休养老金就高，因为它影响到我们的基础养老金。还有一个问题，那就是职称问题，应该把企业的高级职称等同于机关事业单位的高级职称，兑现待遇，不仅是在职期间的待遇，还应该包括退休以后的社保待遇。

互动环节

你有什么好主意，把企业人员养老金快速提高到机关事业单位的退休水平呢？

以上3点关于提高企业养老金的方法和建议，你支持吗？