「投行招聘的硬条件」投行的工资100万是什么水平?

相信点开本文的你一定对投行有着一番憧憬。投行难进吗？想进投行需要什么样的素质呢？投行又需要什么样的人才呢？

首先，如果你是富二代、官二代，有腰缠万贯的家产、三头六臂的亲戚，能自带毛爷爷还有项目资源，那投行可是随时随地为你敞开大门。

如果你没有足够硬气的家庭背景，那就乖乖走校招喽。

01、第一道门槛：学历

投行可是有硬性要求的。

招聘的HR表面跟你说要985,211的学生，其实人家的潜台词就是要国内一流985高校的。

一般是清北复交优先。

投行大部分员工都是985研究生学历，少部分是985本科学历。

不仅是因为研究生学历更高，学校牌子越响越好听,更高的学历也代表了更强的学习能力和智商，更好的学校代表着优质、丰富的校友资源。

投行本质是金融产业链的一部分，只有拥有出色的能力和广阔的人脉才能在投行圈立足。

02、第二道门槛：证书

顶级投行要求求职者要具备CPA注册会计师资格证以及通过国家司法考试。

进顶级投行这两项是硬性要求，如果有其他金融、会计、法律证书则是加分项。

CPA注会和司考是从会计、法律角度提升投行从业人员的专业度。

现在的大环境下，最低级的投行员工，都人手一份CPA或司考证书，同学们要引起重视。

03、第三道门槛：实习

如果有投行方面重量级实习经验自然是妥妥的加分项。

在投行时间就是金钱的大环境下，老手会比新手省事得多。

比如让你去写一个招股说明书，写过的人不仅比没写过的人要上手快，在一些细节处理方面也能游刃有余地处理。

当然，实习经历也不是进顶尖投行的决定性因素，但基本上进去的人都手握一份甚至好几份。

如果你没有实习经历，即使进到了顶尖投行里，成长速度一般会比有经验的人慢上半拍。

04、第四道门槛：个人特质

首先是细心：投行的工作非常负责琐碎，但对精细化程度要求很高。

即使是一个小数点都不能出错的，细心是投行人的必备品质。

其次是执行力，在投行经常是领导下达一个任务，手下的人就要在短时间内拿出一个像样的成果。

员工强大的执行力是投行运行的基本条件。

然后是学习能力，在投行经常会碰到自己不熟悉的概念或者不明白的操作，这个时候你就要开始拿出小本本学习了。

在投行干个三五年，你会发现自己已经快成为一个小专家了。

最后是团队合作能力。在IBD部门，做一个case经常是一个团队的人合作完成，如果你具备良好的沟通协调能力，那你将混得如鱼得水。

05、第五道门槛：个人形象

有的时候投行工作会涉及到见高级客户，一个好的个人形象会为整体业务沟通加分。

商务礼仪等外在支撑也是在投行工作中必不可少的。

06、第六道门槛：英语技能

对于外资投行来说，英语将成为第六道门槛。

听说你还在挣扎四六级？有的外国投行员工托福雅思的分数都考到前1%了好吗？

对英语的熟练听说读写会使你在工作上比别人拥有更多机会，会一口流利的英语简直是如虎添翼。

曾经一位MD曾公开说过，很多中国人面试外资投行被PASS，就是因为英语不流利。不要让语言成为你的软肋。

学历、证书、实习、性格、形象、英语…想进投行，哪个你都少不了。

如果有缺项的小伙伴可要抓紧时间补救，时间就是金钱。

抓不住机会，就只能拱手让人喽。

上面列出的六大门槛是不是很有挑战性呢？

这本质上决定了投行工作的工作性质与专业程度。是不是有小伙伴已经开始打退堂鼓了呢？

别别别，投行看似高大上，但是也没有你想象的那么难。如果你错过了校招，这里给大家介绍几种曲线救国的方式吧。

第一种，毕业后进入会计师事务所或者律师事务所。

投行说白了最需要的核心人才是会计与法律方面的。

如果你手握会所或者律所相关工作经验，并且通过了CPA和司考，那投行的大门会比你校招容易许多。

一些普通本科或者二本的同学们比较倾向于这种方式，既能锻炼专业技能，又能积累相关工作经验和人脉，完美地弥补了学历的漏洞，看成曲线救国的典范。

第二种，毕业后进入券商或者银行其他部门，干几年后调岗调剂到投行部。

这种方法的优点是你已经通过几年的工作经验了解了你所在的公司，是公司里的老人，对公司也有归属感。

如果专业证书已经拿到，再加上和领导的关系处的不错的话，调剂真的不在话下。

缺点是这个方法不确定性很大，你不能完全确定投行部什么时候缺人，有可能是专业证书都考下来了，结果投行部那边不要人或者人招满了，这就得不偿失了。

第三种，同业间领导内推或者猎头内推。

这种和第二种差不多，区别只是进同一家公司的投行部还是其他公司的投行部。

总之一句话，打铁还需自身硬，靠谁都不如靠自己，不能依赖幸运女神的垂怜，在这个凭本事吃饭的社会中还是要有一技之长。

在此提醒一下大家，投行业目前在市场上处于严重供过于求的状态。很多人都是削尖了脑袋想往里钻，甚至不及动用各种人际关系留住一个看似体面的投行前台岗位。

你一定要想清楚自己到底想要什么，很多人对于投行的向往都非常盲目，抱着从众心理的人很多。

如果你不是真的对投行业务感兴趣，没有与众不同的能力与毅力，我的意思是对于投行岗是劝退的。

因为在进投行的新鲜感过后，你将迎来的不是自我提升，而是无休无止的加班与熬夜，对人的物质和精神都是一种折磨。

对于真的想在投行业混出点名堂的同学，想送给大家一个词，叫做坚持。

同样这个词适用于各个行业。

坦白来说，初级投行小白拼的其实是体力，中级投行员工拼的是脑力，高级投行员工拼的是人脉。

投行是一种思维方式，一种金融模式。

只有坚持到最后的人才会明白这其中的门道，才会利用这些隐晦的金融规则，而半途而废的人只不过是被这些规则利用，是永远的打工仔罢了。

感谢您的关注！