‘65岁退休’65岁退休不就是做到死…

全国人大代表、湖北科技学院医药研究院院长刘超提出：男60周岁，女55周岁退休已经不再适用于国情，建议国家推行延迟退休。

说实话，延迟退休历经多年，一直是人们关注的焦点问题，国家对此也很慎重。2019年，人社部回答网友关于“参加养老保险存担忧”的留言，一时之间议论纷纷，人们不禁感慨“延迟退休”真要来了。

事实上，我国政府至今没有明确提出实施延迟退休的具体时间点，最主要的原因在于机会尚不成熟，而且人民大众对此持有不同的意见看法。

为什么要延迟退休？

人社部部长曾经指出，我国是世界上退休年龄最早的国家，平均不到55岁。相对于一些65岁、67岁退休的国家，相应地延迟退休年龄是必然趋势。

1、老龄化速度加快。

截止到2018年底，全国60周岁以上老人接近2.5亿，养老金按照每人每月3000元计算，一年9万亿，全国养老金账户资金压力大。

2、人均寿命增加。

据统计，随着社会医疗以及生活质量的提高，我国人均寿命预期持续提高，2019年达77岁。

3、自理能力提升。

即60岁男职工、55岁女职工，身体健康良好，老人可以再就业创造社会价值。

现行规定的退休年龄。

我国养老保险制度分为城乡居民养老保险和职工养老保险。其中：

职工社保制度明文规定了企业和机关事业单位职工的退休年龄，一般要求男满60岁、女满55岁或者50岁、特殊工种提前5年。同时社保累计缴费年限达15年，即可领取退休养老金。

而城乡居民社保制度只是规定了领取养老金的年龄条件，男、女均需满60岁。关于退休年龄并没有明确指出。

在实际生活中，由于城乡居民养老金水平较低，大部分在100元～500元之间，很多老人年满60岁后，仍然在一线工作赚钱。

不难发现，专家学者们谈论延迟退休政策，其实主要对象是机关事业单位和企业职工。

表示理解，但不支持。

关于延迟退休，因人而异。以个人角度来看，我理解学者们希望国家推行延迟退休的想法，但不支持。

1、岗位有限。

延迟退休，意味着一些员工得以继续在岗位上奋斗，大大压缩年轻人获得优质岗位的机会。

比如领导干部，他们年龄越大、经验越丰富，自然更受公司欢迎，年轻人得到提拔的时间严重滞后。

同时，老员工不退休，空缺岗位释放不出来，对促进就业也造成了一定的压力。

2020年，由于疫情的影响，很多企业更是停止了扩招。当前充足的就业机会，十分有必要。

2、健康预期寿命有待提高。

2019年，我国人均预期寿命达77岁，但健康预期寿命仅为68.7岁。60岁退休，可以享受生活8年；延迟到65岁退休，3年后身体有可能出现问题。

人们辛苦奋斗几十年，都希望能过一段太平日子，贸然延迟退休，有失公平。

3、正常退休，能够拉动内需。

新时代，退休职工们的生活丰富多彩，多姿多味。

60岁退休，身体还算硬朗，有的人励志游遍祖国大好河山，有的人忙着带孙子，有的人坚持赚钱养家，还有的选择安心养老。

不论哪一种方式，都能拉动内需，促进经济的发展。

写在最后。

人大代表提出男60岁岁、女55岁退休不符合国情，只是一家之言。至于是否真实，还需要政府来判断、抉择，没必要过分较真。

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