[715]715政变…

作者：小亢

近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话引起网友热议，在谈及怎样看待996时，他说：“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”根据他的解释，“715”指的是每周工作7天、每天工作15小时，“夜总会”指的是夜里总开会。

言论一出，网上评论立马炸开了锅，质疑其是否违法。而针对质疑，贾国龙回应：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”

这番言论肯定不妥当，用员工加班时间长来炫耀、鼓吹企业文化，有种明目张胆侵害劳动者权益的味道，这种对加班文化的大力提倡并不可取。

然而，这些言论事实上说出的是企业用工的潜规则，很多企业就是这么干——喊着勤奋致富的口号，名义上是号召，实际上带有一半强制的性质。再加上加班回报、同事竞争、企业文化的无形压力等，即使企业没规定，员工为了适应环境、保住工作、做出成绩，也会不由自主多加班。

客观来看，工作加班肯定会有。员工可以自发进行加班，但如果企业硬性要求肯定是违法的。据中新网记者报道，有律师解释称，即便有加班费，“715”工作制仍然涉嫌违法。按照相关法律规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。按照西贝创始人的说法，西贝员工的延长工作时间已经大大超出法律规定。

违反劳动法的行为，如何能说得如此义正辞严？若靠“未硬性要求”的说辞打擦边球，以此逃避承担法律责任，这种行为是不道德的，对企业形象也是极大的损伤。此事曝出后，就有不少网友表态“冲他这句话，再也不吃西贝了”“能少去西贝就少去”。企业口碑一旦受损，想要弥补回来得付出更多的成本。

此外，还有律师称，即使是员工自愿加班，企业仍然会存在劳动监察检查、被通报批评和被罚款、被举报及仲裁和诉讼的风险。

“715”不是值得拿来炫耀的，员工加班时长也不是用来给企业文化背书的。要让一个员工在八小时内每时每刻都很充实，且按时甚至超额完成任务，是对管理者能力极大地考验，管理水平不足的管理者需要通过延长劳动时间来保证完成日常任务，而低创造力的企业更是需要靠延长劳动时间来提升竞争力。

所以说，996、715或者说越长的工作时间才是爱岗敬业的表现吗？恐怕未必，有时候只是用来掩盖管理者水平不足而已。而且，如果低效的开会、无意义的在岗等浪费了员工们更多精力时间，其工作效率可能反而降低。

企业还是应当善待员工，长期过量加班固然可以为企业节省成本，却对员工的生理和心理都造成了伤害，对企业口碑也有影响，不是长远之策。而把加班偷换概念为奋斗，甚至大力鼓吹996、715工作制的，吃相难免难看，这样的做法也难以让消费者买单。