赋企猫—赋企猫怎么不能用了…

6月25日下午，由亿企赢主办的“赋智·赋能2021亿企赢数字薪税高峰论坛”在上海中国金融信息中心举行。近300位人力资源行业领袖及企业代表齐聚一堂，共同探讨新形势下人力资源行业的数字薪税变革力量与创新趋势。

亿企赢上海公司总经理马军明在致辞中说，2021年是“十四五”规划开局之年，在我国数字经济蓬勃发展和疫情催化的新背景下，数字政府特别是数字税务成熟度越来越高，对各行业薪税管理合规性、数字化管理能力等方面都提出了新的要求。如何研判我国税费制度和征管模式的发展趋势，如何利用数字技术破解行业发展中的难题？业务数据化、数据集成化、服务平台化、应用移动化，强化价值创造、深化赋智赋能，已经成为企业数字化转型的重要趋向。

【亿企赢上海公司总经理马军明】

论坛现场，多位人力资源行业重量级嘉宾、薪税方面权威专家做主题演讲，畅谈如何理解好、把握好这一重要趋势。

赋智·前瞻篇

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳指出，人力资源服务业是为人才和用人单位提供相关服务的产业，现代、完善的人力资源服务业，能够有效开发人力资源，并对人力资源进行优化配置。随着产业转型升级的深入，粗放式的人力资源利用方式亟待改变，人力资源利用的精细化、数字化呼唤着现代人力资源服务业出现。

【上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳】

中国社会保险学会副会长唐霁松强调，社保系统的数字化整合统一、数据共享会是国家在整个公共服务领域推动的重点方向，也是改革社保服务效能的重要组成部分。第三方服务企业将是社保管理服务的延伸和有益补充，如数据比对、电话咨询服务、甚至参保缴费业务方面都有第三方服务企业的一些空间，这些方面尚需摸索。

【中国社会保险学会副会长唐霁松】

税友研究院院长邹凌认为，2018年的个人所得税改革印证了信息技术对税制改革的巨大促进作用。随着我国全面推进税务数字化转型，深化个人所得税改革将进入快车道。十四五规划中关于个人所得税的相关表述表明，下一轮个税改革的核心要点将是通过优化税制结构完善再分配功能，而税务数字化将不仅有助于这一改革目标的实现，还将为广大纳税人和扣缴义务人带来更好的办税体验。

【税友研究院院长邹凌】

赋能·实战篇

针对上述行业当前亟待解决的问题，亿企赢数字人资产品中心产品总监黄湘云向与会嘉宾介绍了亿企赢PTS智能服务平台。该平台是针对人力资源专业服务机构、大型集团企业在薪酬核算、个税管理、社保管理方面的行业化复杂需求而推出的智能化数据服务平台解决方案。目前已为千余家企业提供专业的数字化解决方案，赋能服务全面提速增效。

【亿企赢数字人资产品中心产品总监黄湘云】

上海外服薪数据咨询总监张琛分享称，数字化可以为业务带来指数级的增长，迭代速度更快，而正确的数字化方向将加速拉开与其竞争对手的差距。同时提出未来人力资源管理重塑将通过数字化和自动化，重新设想整个企业和人力资源部门的工作，构建生态系统拓展企业规模，通过推动劳动力发展，带动企业创新和灵活性提升。

【上海外服薪数据咨询总监张琛】

上海财才网总经理张成表示，人力资本效率提高是世界经济增长的核心。薪税服务的多元化，也使更多企业考虑将其薪税业务进行外包，从而使企业更专注于核心业务开展，起到降本增效、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的作用。作为人力资源机构，如何能够更快的挖掘其中商机才是各家争抢的香饽饽，合理使用辅佐工具会使工作效率翻倍甚至更高。

【财才网总经理张成】

此次峰会的成功举办，为广大企业和人资、财税从业者提供了前瞻而开放的交流平台，为企业社税管理思路和薪税从业者的工作前景带来了新的实践方向。未来，亿企赢将持续秉持“专业、服务、前瞻”的发展理念，以“真诚、专业”的态度打磨更具创新的产品，以此来更好的服务合作伙伴。