芭菲特——巴菲特给儿女的一生忠告…

有人说：

我都三十多岁了，同龄人要么自己有事业，要么在公司做到管理层，好像只有我还只是个底层小职员。

工作十来年了，月薪还是四五千，感觉熬不下去了，也不知道未来在哪里，前途一片灰暗。

小编想说，作为一个八五后程序员，我真心懂你的焦虑。

人到中年想要逆袭，过上好日子，最好的办法不是埋头努力，而是要学习优秀案例，这样才能事倍功半。

最近小编翻阅了大量“股神”巴菲特的书籍，在《巴菲特给儿女的一生忠告》这本书里，看到他关于“人生逆袭”的三个忠告。

跟着身家千亿的“股神”的忠告去学，哪怕能学上一星半点，学以致用，说不定人生就能马上迎来转机！

第一件事：重视精力和时间安排

先问大家一个问题：

你每天早上都几点起床呢？

根据小编的观察，多数上班族都是要求9点到公司，那么很多人会选择7点左右起床，穿衣洗漱，很多人甚至来不及在家吃早饭，只能在地铁上或者公司楼下买个包子凑合一下。

这样匆匆忙忙地到了公司，打开电脑，一般人第一件事都是看看公司邮箱，有没有什么@到自己的工作邮件，处理一下，一上午就这么稀里糊涂的过去了。

这种就是典型的“任务追人”的工作模式。

在这种工作模式下，人是被动的，被无数的任务、工作和事情追着，做事情没有什么主次、先后、优先级，什么急就做什么。

而这样的工作方式，是最没有效率的，自然也就没有办法帮你达成升职加薪的目的。

小编在这里分享一个脑神经科学方面的知识：

有证据表明，人的大脑在早上6点~9点是工作效率的“黄金期”，在这个时间段，不管你是背单词、读书、写作还是处理工作，效率都是一天中最高的。

所以，如果你感到现在很落魄很失败，不妨先从早起这个习惯来改变自己。

世界上很多领域的佼佼者，他们都习惯早起，并且在清晨时处理工作。

比方说苹果CEO库克，早晨5点起床开始锻炼；

思科软件CEO，早上4点半起床查看公司邮件，挑几个最紧急的邮件回复之后，就去慢跑；

通用首席执行官Akerson不晚于早上5点起床，在这个时间他会跟亚洲地区的高管开早会。

很多公司的高管、老板都选择清晨工作是有原因的，首先，经过一晚的修复，大脑在清晨的时候最灵敏、反应最快；

第二，清晨时多数人还没起床，这个时候工作不容易被干扰；

第三，早起相当于健康地延长了工作时间，不用熬夜伤身体为代价，却比别人多工作了几个小时。

从明天开始，改变你的生活作息，塑造“晨间人格”，你就离自己心中的成功更近了一步。

第二件小事：为每一个小成就设置激励

巴菲特公司的员工福利特别好，上至高管，下至普通的员工，平时的工资高这是肯定的。

而且到了年底还有丰厚的年终奖，每个季度也有不同的奖金，奖励给那些在这个季度里为公司做出突出贡献的员工。

这是一个非常好的公司氛围，说得俗一点，大家出来打工都是为了挣钱，只要钱到位了，什么都好说。

像他们公司这样，每个季度都有奖励在等待着员工，那么员工自然有动力去努力工作，得到丰厚的奖金。

很多人心里都有一个梦想，但多数人的梦想都无法实现。

很重要的原因就是：你的梦想太大了，太虚了，太不现实了，以至于没有动力去实现。

而人的本性决定了，如果一个目标太过于遥远、太难实现的话，人就会产生拖延心理。

毕竟，反正目标那么远大，也不差我拖延一天两天吧，一两天的时间反正也改变不了什么。

于是，目标就越来越难以实现了，人也就越来越越穷了。

小编在这里给同学们介绍一个方法，那就是：

为自己每个小目标设置激励。

想实现自己的人生目标，首先你要把目标分成小目标。

人不可能一口吃成个胖子，目标自然也不能一口气实现。

花个三年、五年都很正常，重要的是要朝着目标不停地坚持。

在逐步攻克每个小目标之后，一定要给自己一些“甜头”来激励自己走向下一个目标，这样才能让自己更有动力地前行。

比方说，完成一个阶段性目标之后，奖励自己一件心仪已久的衣服、心心念念的旅行、拔草一顿昂贵的大餐来犒劳自己。

在这个过程中，为了得到奖励，你更有动力去做事；

达成一个小目标之后，巨大的成就感会激励你去迎接下一个目标，你的奋斗之路就形成了“正循环”，摆脱贫穷也就指日可待啦！

第三件小事：比起结果，更看重过程

很多人喜欢把这样一句话挂在嘴边：

“我不看重过程，我只要结果。”

相信很多同学从自己的部门主管或者公司老板口中，听过这句话吧。

的确，职场中，这句话似乎是颠扑不破的真理：

你说你努力了，但结果并不理想，那么你再努力有什么用？谁都不会认可你。

但今天小编想告诉你：

这句话是错的。

巴菲特曾经雇佣过一名助理，这个助理是第一次涉足金融领域，这是他不熟悉的领域，刚开始做事情的时候，经常犯错，判断失误，导致了很多损失。

但巴菲特并没有过多的苛责助理，而是帮他补了很多课。

这个助理也非常的聪明，经过几次点拨之后，很快就意识到问题的核心在哪里：是自己的金融理论基础比较薄弱，导致自己在一些浅显的地方犯了错误。

于是他利用各种时间，恶补理论知识，之前的那些问题都迎刃而解了。

当初巴菲特为什么要雇佣这名看上去并不专业的助理呢？是因为他看到了这个年轻人身上的天赋。

理论方面的东西，只要补补课就好了；而天赋这东西是上天给的，是没办法“补课”，只能是天生的。

如果巴菲特是一个只看重结果，不看重过程的人，那么这个助理早在第一次犯错的时候就被开除了吧。

很多时候，结果并不重要。

因为你每一次的努力，不管结果如何，你在努力的过程中，已经收获了最宝贵的东西那就是“经验教训”，有了经验教训，下一次可能会更好。

很多人，人到中年碌碌无为，甚至很落魄，但 你千万不要因为这个现状就看清自己，因为你可能只是缺乏一个机遇。

只要这些年你是好好努力过来的，那么之前经历的一切，在机遇来临的时候，一定都能成为你最宝贵的经验，功不唐捐。

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