来源:中部战区微信公众号(ID:jfjbbjjq) 作者:胡瑞智、高帅
第20集团军某旅从人员素质入手提升快速反应能力
战备值班先拿“上岗证”
营连分队,进行战备拉动演练。
战备值班员通过视频系统全程检验战备拉动演练。
春日子夜,一阵急促的防空警报在第20集团军某旅四营响起,官兵整理物资装具、领取武器弹药、引车挂炮,比预定时间提前6分钟出动完毕。结合前期静态抽查成绩,四营战备值班考核综合评定为优秀,旅参谋长冯东明为四营颁发了战备值班“上岗证”。
营连分队,进行战备拉动演练。
营连分队,进行战备拉动演练。
“战备无小事!”冯东明介绍说,在这个旅,担负战备值班必须先通过考核领取“上岗证”。针对今年干部调整实际,旅里组织新一轮战备值班资格认证:分队区分应急指挥组、战备值班分队、应急值班分队3个层次,人员区分值班首长、值班科长、值班员3个层次,采取静态与动态相结合的方式进行综合评定。
遇见突发情况时,营门应急分队进行防暴。
遇见突发情况时,营门应急分队进行防暴。
笔者在考核现场看到,接到“不法分子冲击营门”的警报信号后,新任作训参谋岳鹏洋迅速判断情况,指挥领班哨兵启动阻控设施、迅速占领预定射击位置,通知应急分队,启动营门防暴恐预案。应急分队接到命令后,携带装具,集结兵力,短短几分钟便将“不法分子”有效控制。岳鹏洋和应急分队均拿到战备值班“上岗证”。
战备值班经过考核,才能拿到“上岗证”。
战备值班经过考核,才能拿到“上岗证”。
为使考核更加紧贴任务需求,他们设置战备常识、值班规范、特情处置等6类48项内容,特别突出重点目标防护、抢险救灾、紧急出动等15个突发情况的处置,要求参考单位在规定时间完成情况分析、方案拟定、机动准备等工作。截至目前,该旅已有31名机关干部、8个应急分队通过考核拿到战备值班“上岗证”。部分未通过考核人员和分队则被取消值班资格,参加统一培训和补考。
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