员工持股计划员工持股计划出售完毕是利好还是利空…

近期，多家上市公司披露员工持股计划。员工持股计划参与面较为广泛，且通常将锁定期和业绩增长挂钩。个别上市公司计划将前期回购的股份用于员工持股计划，但由于回购股份时股价处于高位，员工持股价格或大幅低于股份回购价。专家认为，员工持股计划可将职工转化为股东，是留住和吸引优秀人才的不错手段。对于上市公司而言，推出员工持股计划要符合自身战略需求。

解锁条件与业绩增速挂钩

我爱我家近日发布的第二期员工持股计划管理办法（草案）显示，本次员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的3486.4万股股份以及通过二级市场购买（包括大宗交易、集中竞价）等法律法规许可的方式取得的公司股票。本次员工持股计划获得股东大会批准后，参与员工持股计划的员工自筹资金将不超过2亿元。截至目前，公司累计回购股份3486.4万股，最高成交价为6.21元/股，最低成交价为5.31元/股，支付总金额为19997.49万元（含交易费用）。

富祥药业5月13日早间披露的员工持股计划显示，本次员工持股计划购买回购股票的价格为6元/股。公司发布公告前一天的收盘价为11.45元/股。本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股票。

富祥药业公告显示，本次员工持股计划的存续期为48个月，标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁标的股票比例分别为30％、30％、40％。三个解锁期分别要求，以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于20％；以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于40％；以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于60％。

如果增长率不达预期，公司有权卖出股份，收益归公司所有，本金退还给员工，没有利息。如果业绩达到预期，则收益归员工。

市场关注员工持股计划

长江证券研报显示，近年来，上市公司发布员工持股计划的数量与锁定期均呈抬升态势。员工持股计划多集中于电子、化学品、机械设备等技术密集型行业。

中国证券报记者观察到，员工持股计划解锁条件通常与业绩增速紧密挂钩，员工持股计划推出后，二级市场股价往往有较为明显的反应。

赤峰黄金5月6日晚间发布第一期员工持股计划修订稿。员工持股计划规模预计不超过4159.77万股，约占公司股本总额的2.5％，存续期为36个月，标的股票锁定期为12个月。本员工持股计划的总人数共计不超过98人，股票来源为公司已回购的A股普通股股票。

公司此前公告，使用自有资金通过集中竞价交易方式回购公司已发行上市的部分人民币普通股（A股）股票，用于员工持股计划或股权激励计划。截至2021年4月30日，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份4159.77万股，占公司总股本的2.5％，最低成交价格为15元/股，最高成交价格为16.9元/股，支付资金总额为66338.7万元（含交易费用）。

公告发布后，赤峰黄金股价次日涨停，随后的一个交易日涨幅超过9％。截至5月14日收盘，公司股价收报17.76元/股。

吸引优秀人才

近期，部分公司公告了“兜底式”员工增持倡议，并引来交易所关注函。

5月13日晚，中顺洁柔收到交易所关注函。关注函显示，公司董事、实际控制人邓颖忠倡议公司及下属控股公司全体员工积极买入公司股票，并承诺对连续持有至2022年5月30日并在职的员工，若因在2021年5月10日至2021年5月31日期间买入公司股票产生的亏损，由邓颖忠予以全额补偿；若产生收益，则全部归员工个人所有。而公司董事会秘书周启超5月10日通过互联网平台表示：“公司股票价格过去4年涨了6倍，公司未来没有融资计划。”

交易所要求公司结合倡议人就本次倡议通知公司董事会的时点、作出相关承诺的时点及公司董事会秘书前述言论，说明本次增持倡议和承诺不减持、不质押股票的原因及目的，是否存在配合相关股东减持的情形。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新指出，员工持股计划可以将职工转化为股东，这是留住和吸引优秀人才的一个不错手段。对于上市公司而言，推出员工持股计划要符合战略需求安排。研发、知识密集型企业，员工持股和股权激励比较重要。而非科技类公司的大部分员工具有可替代性，员工流动性比较大，这类激励效果相对有限。

本文源自中国证券报