【奥迪4s店面试怎么没通过】为什么面试总是无果？你除了能力，也许你忽略了这三种技巧

人事职位面试，一是确认你的性格，二是确认你有那个职位的能力，三是确认你能控制整体意识。因此，对于人事面试技巧，可以通过人事主管的职务面试得知。

"我得再找份工作。"燕子给我发了微信信息。

人事面试成功的场面

“为什么？”我10天前燕子刚找到人事主管7K的工作，刚刚安抚了她焦急的求职心情，为什么要这么快再找工作？她不喜欢现在的工作吗？还是她被老板解雇了？

等了很久，燕子告诉我原因，开始了新的面试日程。那边刚离职，这边就开始投简历了。(大卫亚设)。

接着要重新开始简历、面试生活，燕子并没有因为这次离职而不安。

但是第二天下午燕子突然吓了一跳。下星期一上班了。这是什么速度？

后来，我缠着燕子让她告诉我面试方法。一个33岁的单身女孩面试人事主管竟然这么顺利和快，我迫不及待想知道她的经历。(莎士比亚)。

她整理了有关人事的面试技巧，这不仅适用于人事主管的面试，也适用于大多数职位的面试。

第一，直接与总经理面谈

直接和总经理说话的优点主要有三个。也就是说，可以更好地了解总经理的人才需求，节省有效的沟通时间，更好地表达自己的想法和态度。

这三点对支持中小企业的管理层至关重要。

特别是，如果老板恰好是自己和故乡，将有效地促进两者之间的信任感和亲密感。

燕子抓住这一点，给了老板更多的交流和认识的机会。

在小企业，基本面试都是老板亲自沟通，这只要过去面试就行了。在一些职务非常明确的大企业，面试会从下往上进行，这时要跳过委员面试，学会同事或上级亲自面试。

良好的沟通是面试成功的关键。

2，消除面试官的忧虑

面试的人发现自己有各方面都好的时候吗？但是因为年龄大或还没有结婚，面试官以此为由降低了自己的pass。大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)鉴于这种情况，燕子有自己的方法。

面试官的担忧主要有三点：你的时间、精力和能力。

因为年纪大了或者还没有结婚，所以拒绝面试官是因为怕你这个精力跟不上。生孩子找工作也可能被拒绝。因为我怕你的时间总是在孩子身上。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，家人)大多数人因为能力问题而被拒绝了。

1.时间问题

为了解决时间忧虑，面试官需要时间做什么。一家公司的职员首先把时间用于按时上班，有时间加班，足以满足这两点。

首先要纠正自己的生活习惯，每天的习惯怎么样，对工作有没有影响，偶尔有没有时间加班等，说出实际情况就容易说服别人。

二是使自己的工作习惯合理化。工作时能否专心，主要取决于你对这项工作是否满意。兴致高吗？有进步吗？回答的时候从这三个方面选择回答。

最后是纠正自己对工作的态度。加班和不加班，有时候是很无奈的，但是如果你对工作负责，对自己的人生负责，那么工作和时间的衡量，面试官自然可以分辨出来。

2.精力忧虑

例如，你还没有结婚。你家的压力怎么解决？你对自己还单身，又是怎么处理的？

你有孩子，怎么平衡家庭和工作的精力？这其实是告诉面试官，你的选择重视工作，为什么重视工作。(在工作中)。

解决了这些原因，就可以放心地把你的精力花在工作上。毕竟，谁还没有一点生活琐事呢？

3。能力问题

能力不行，自信心集合。(西方谚语)如果能力可以的话，那就表达你的优势吧。

当你解决这三方面的担忧时，面试官会更加认可你的能力。

三、表示自信的一面

解决忧虑，当然要谈论与工作相关的事情。如果自己不够，再强的能力也不能在面试中得3

言两语中看出来，唯有自信可以说明一切。

因此，无论是和老板谈薪资、谈福利、还是谈工作，都要表现自己自信的一面，让面试官通过你自信的表达，认为你就值得这个价钱，你能够为他带来价值。

比如，燕子在面试人事主管这个岗位时，她是很自信的，尽管她已经脱岗了两年。比如老板有问她，想要多少薪资，她是这样和老板沟通的：

我既然选择了换工作，那就证明，我得到的薪资肯定需要比上一家高，要不然为什么那么劳心劳力出来重新找工作呢？我要求这份薪资，一是什么什么，二是什么什么。燕子一点一点地说明，自己凭什么值得这个薪资。

最后老板给到了她想要的工资，还额外提供住宿补贴。

所以，自信的人，机会更大。

四、总结

综上所述，在面试人事岗位工作时，可以参考燕子的面试技巧，在其他岗位的面试中，也可以参考这三点面试技巧，能够帮助你提高面试机会呢。