【奥迪4s店面试怎么没通过】面试讲得很好，但最后没有通过，这两方面的原因你要反省一下

最近听到了与找工作相关的各种声音。

投递了多份简历，但没有下面。

面试后面试官通知我回去，但一周过去了，也没有收到回复。

面试的时候好像做得很好，但最终没有通过，所以无法接受。(莎士比亚)。

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相信这些问题也是不少求职者的苦恼。

特别是今年，受传染病的影响，求职竞争加大，成功拿到offer的概率大大降低。面试的时候，和面试官聊得很好的人，甚至连工资都被选上了，结果面试没有通过，这是为什么？

在这里也先面试了很多次，但没有通过的朋友们说：“千万不要气馁！”我想说。

找工作看能力，有时看运气，面试也没有通过，这其实有很多因素在里面。

这篇文章也将从自己的原因和面试公司两个原因依次分析。面试不过时的原因能从那个地方出来吗？(莎士比亚。)(记者：莎士比亚。)

全文篇幅不长，可以在短时间内看完，但希望大家在阅读过程中能结合自己的面试经历思考。然后找到自己面试没有通过的理由，及时纠正，努力在下次面试中做得更好。(大卫亚设)。

一、从自身原因出发

你可以认真考虑一下。

1.你真的回答了吗？你还在和HR聊天吗？

面试过程中，有些问题不是自己没有回答，你回答得够全面吗？

在面试过程中回答某个问题时是不是犹豫了，卡顿？

把这些问题都记录下来，进行回答的优化。因为在下次面试中很有可能会被提问。因为即使这次面试没有通过，也可以作为下次面试的经验。(大卫亚设)。

2.说得太多，“曝光”太多，反而错得太多

面试官问了一个问题，大谈特谈，正好踩到雷区。

稳定性、特性、品行问题等。

你想的很好，在HR眼里其实是另一种情况。

3.有其他比你更优秀的面试官

有相同的学历背景，但工作经验比你丰富。

工作经验都是OK的，但是有其他学历背景比你合适或者稳定性比你高的面试官。

特别是今年大家都要做好这种心理准备。与你同时竞争一个职位的求职者可能是往年的两倍。如果我们认为面试成绩好，即使没有通过，也不要影响心态。因为总有人比自己优秀。(大卫亚设)。

4.没有反映你的稳定性

你的专业技能很好，但在谈到稳定性相关问题时，例如：

从以前公司离职的原因是当地吗？单身吗？婚姻状况？还有一些更偏向个人隐私的问题。如果你答得不好，让面试官担心你不稳定，对方一般也不敢。

5.进行HR背景调查后发现不一致

一些公司在发送正式的offer之前，会对候选人进行背景调查。配电内容如下。

候选人过去的经验(如具体工作时间、职位名称、工作责任、培训经验、薪资水平等)、其他人的评价等，一些大中型公司甚至要求专业配送公司进行调查。当然，相关调查内容会因职位的高低而异。

如果因为简历造假或面试说谎而被调查，大概率是不必要的。

二、面试公司方面的因素

我觉得和面试官说话很好，但是面试没有通过，有时候除了自己的理由之外，还有以下客观因素。

1.心地善良，和你聊得很多，简直是出于礼貌。

2.这只是一个虚假的星期三。

一些公司HR来面试，可能是为了达到KPI，但实际上这个职位再也不用招人了。

另一个是这个岗位需求、薪资等尚未确定，还在进行中，所以来面试，可能是先尝试一下。(莎士比亚)坦普林。

还有一件事很过分。和你聊天，看想法，要求用人部门提供。(大卫亚设)。

决定权不是面试官

和你聊天的可能是HR。最终决定权在就业部。

4、需求突然改变

雇佣部门突然不想要人，或者工作需求突然变化，求职者不适应新的需求。

简单地说，即使是面试过程中看似简单的几个问题，也不要立即放松。无心说的话可以踩雷区，不让面试通过。

当然，有时候真的不是你的问题。面试前，对目标公司尽可能了解。面试后2天内没有给答复。可以主动询问HR面试结果，提前计划下一步。

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