【奥迪招聘创意视频模板怎么写】用短视频招聘的方法

《像猎头一样做招聘》系列课程即将进入最后阶段，4月25日(周四)20: 00，在该系列最后一次讲座之前，如果具备“猎头”技能，招聘还有哪些新的有效渠道？盒子君请你看福利饼干视频：何国伟老师，深情分享：如何用短视频招聘？(大卫亚设)。

短视频招聘是招聘模式的一种，也是目前比较流行的招聘方式，由于容易传播的特性，很多HR都在尝试。事实上，这种招聘方式通过改变购买股票的方式来理解，但找到了一个比较好的流量平台。传统招聘所依赖的流量平台有人才招聘、双选会、招聘网站等。现在，这个短视频成为了流量聚集的地方，成为了一个流量聚集的平台。这使得在平台上宣传自己变得更加容易。这是HR开始考虑使用短视频招聘的最重要的考虑因素。不是不能用其他招聘方法，而是在大型流量平台上，在更短的时间内更容易宣传。

为了帮助理解，宣传的方式分为两种。一个是在闹市区挂横幅，另一个是在黄山夜岭挂横幅宣传。两种效果明显有很大差异，毕竟人的流量不同。利用短视频宣传就像在闹市区宣传效果，宣传内容的质量暂时只需要得到大众的面，就能取得好的效果。

但是为什么大部分HR制作短视频没有效果呢？其实很简单。大多数HR在制作短视频的时候，只会包装和堆积素材，完全不在乎设计和处理短视频。因此，如果想适当使用短视频招聘人员，必须做好以下几点。

1.要清楚地认识到，短视频宣传招聘只是利用平台流量，用外力宣传。这种宣传不一定能成功。平台流量大并不意味着自己流量大，平台流量大也不一定能关注。(威廉莎士比亚，平台，平台，平台，平台，平台，平台，平台，平台)所以，如果你在大流量平台上打开账号宣传片，确认一下，那你就不明白短视频的真正含义了。

2、短视频的核心在于流量。平台流量大并不意味着自己的流量也大。因此，要知道如何获取自己账户的流量。没有流量，任何短视频都不会有人看，也不会有人看。那么宣传就有价值了。(阿尔伯特爱因斯坦)。

3.很多企业的HR可以进行短视频宣传，但大多数HR在制作短视频时有很大缺点。短视频制作很正式。这样的公司堆积了介绍企业文化的视频，不仅觉得无聊，而且不会有进一步的评价。(威廉莎士比亚、温斯顿、企业、企业、企业、企业、文化名言)没有人会想看正式的、冰冷的视频。这种正式的短视频最好不要做。因为短视频的关键在于人格化，是需要制作的个性鲜明、有温度的短视频。这种人格化是参考企业文化，将企业文化投射到人格化上，将其转变为生动地代表公司的人格化账户，这是招聘真正短视频的关键。

4、短视频招聘的另一个关键是流量的积累。放视频会着火，那么就不能有解决交通问题的心态。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《录像名言》)流量往往是早期阶段积累的过程，而不是立即爆发的过程。早期的时候，特别是用户关注不多的情况下，流量少的情况下，短视频基本上没有太大效果。这是正常现象，作为HR要做好充分的思想准备。流量不是一天就能达到的，短视频也不是能解决问题的。

最后，我想和大家分享一下使用短视频招聘方法的一些最佳实践。(大卫亚设)。

1.开始制作短视频式的时候，不要先上传招聘视频，可以模仿当前热度很高的视频。这种搓热的方式在短时间内能引起很多关注，这是最大的优点。一般来说，早期这种蹭热度的视频能够完成最快的流量积累，为后面的分裂和传播奠定了重要基础。

2、第二，注意流量数据。根据大量资料，需要积累5000名以上的粉丝，才能取得良好的传播效果。积累了5000多名粉丝后，才能发表原创视频。

3.不必非要原创，模仿时加入元素也是一个好方法。例如，当模仿别人跳海草舞时，背景可以使用公司企业文化墙来宣传公司。除非一定要一眼看到，否则公司的官方介绍最好不要让这种冷淡的方式出现在公司的短视频宣传中。

4.短视频招聘时的焦点不是招聘信息、招聘信息企业、联系人瞬间路过，视频需要进行大量的内容运营、个性化设计，以公司的企业文化和价值观为中心才是最重要的。