【奥迪杭州招聘销售文案怎么写】高级HR隐藏技巧，招聘文件必须这样写。

明明是招聘的，但因为写文案，绞尽脑汁。听了很多初入职场的HR吐槽，原来真正的招聘工作和想象的大不相同。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)说到招聘，除了招聘渠道、招聘方式外，招聘文案在招聘困难中的地位也是首屈一指的。如果招聘文案没有吸引力，你会用什么来招聘人才？(威廉莎士比亚，温斯顿，招聘，招聘，招聘，招聘，招聘)这里有很多人会问吗？怎么样才能写出有吸引力的招聘文案？今天仁寺星球来谈招聘文案的事。

招聘文案

第一，招聘题目正确，引人注目

好的题目通常有四大作用，吸引注意力，筛选候选人，传达核心信息，激发兴趣。不知道是否发现这四种作用都在传达一个共同点。那是和候选人一致的。对候选人来说，这个题目应该使他看起来“和我一致”。

事实上，在这里使用人们的共同功能，只需关注我的兴趣或相关内容，如果我们能充分考虑并利用大象候选人的标签来撰写文案标题，它会以更低的成本取得效果，一般的标签属性可以从80、90、妈妈、灵活的工作、体育、等群体、年龄、场景开始。

HR在撰写招聘文案的题目时，首先要简洁醒目，才能吸引人。当然，通过个性化的内容引起候选人的好奇心。

第二，抛砖引玉

招聘文件的开始也特别重要。当我们利用吸引人的题目引起候选人的兴趣时，要有与题目一致、吸引人的内容，才能进一步吸引候选人的视线。招聘文件的开头一般用作招聘原因的故事，逻辑上用于引出招聘文本。(威廉莎士比亚、温斯顿、招聘、招聘、招聘、招聘、招聘)这里有三种常见的开始方法。

1、介绍。

一开始先简要介绍了单位，使候选人对招聘单位有了大致的了解。

这种启动方式可以用于知名度低或初创企业，适当介绍，帮助候选人消除不信任感，在选择时可以作为依据。

2、引物风格。

直接引用招聘本题，简洁明快，阐明主题。适合知名度高的企业。

3、议论式主题。

这种开始方式还不多见，但越来越年轻的求职集团值得推广。

用文学化的语言表达雇主的雇佣哲学和对人才的要求，比干巴、单调的内容更有吸引力。但是不能说大话，也可以让你感受到不知道的东西，失去耐心。(莎士比亚)。

三、招聘正文营销和包装

在互联网信息时代，HR必须明确招聘也是一种营销。招聘时是企业和员工之间的双方选择，是双向选择，所以HR要营销和包装公司，如何突出公司的优势，掌握候选人的理解意向，取决于如何包装招聘文件。人事行星上也有一些小建议，仅供参考。

1、职位的名称准确多样。

职位名称可以说是一个职位的灵魂。正确的名称可以大致告诉候选人职位的方向，判断是否符合自己的期望。当然，很多职位也可以有各种名称。这时可以大致列出常见的名称。例如，人力资源招聘、招聘专家.

2、职业责任要正确解释。

职务角色是名称的延伸，也是对日常工作的说明。候选人可以从这里知道企业对这个职位的理解、要求、技术等一系列内容。在这里要注意。要尽量罗列要点，排版优美，用最简洁的语言描述最全面的信息，记住冗长的故事。

3、薪资和福利可以表示：

薪资待遇和福利可以说是求职者最关心的问题。因为没有说明招聘薪资有被忽略的可能性，所以对于每个职位的薪资待遇和福利信息，HR最好显示大致范围。

4、企业的亮点要突出

企业本身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，所以必须在招聘信息中强调公司的优势。如果是知名度高的公司，只需要放公司名称和招聘地区。否则，需要填写更详细的公司介绍。要简洁地表达公司的亮点，突出优点的同时消除求职者的疑虑。

招聘文案

5、可以适当增加有趣的内容

越来越年轻的求职集团喜欢的文章和接受的文章也大不相同。中规中矩的文案已经没有吸引力了，有趣的招聘文案往往更引人注目。

特别是广告、互联网等比较年轻的企业，只有把招聘文案写得独特有趣有趣，才能抓住求职者的心。

6、公司位置和工作要完整

通勤时间和工作时间也是求职的考虑因素，因此可以在招聘信息中标注准确的公司位置、办公室地址、工作时间、附近交通信息，还可以在公司标注住宿、公交车等福利。

7、图形组合必不可少。

枯燥的文章已经写不出来了

满足当代年轻人的阅读需求，所以HR可以在招聘信息中利用一些图片来吸引求职者，可以方式工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照等，也可制作为海报形式更加吸引人哦。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行；今天分享的那么多招聘文案撰写技巧，也希望大家可以合理的运用到实践中去，另外在运用撰写招聘文案的同时也要不断思考，如何将企业的优势最大化，撰写出独特招聘文案~